[산업안전보건교육] 근로자정기교육 2025년 (직장 내 괴롭힘 , 직장 내 괴롭힘의 이해 , 직장 내 괴롭힘의 예방 및 관리)

1. 다음 중 직장 내 괴롭힘으로 성립되는 것은?(객관식)

① 경영자가 규정에 명시된 업무를 지시하는 것
② 동료 직원이 업무에 대한 협조를 요청하는 것
③ 팀장이 직원에게 긴급 프로젝트 업무를 부여하는 것
④ 직장 내 성희롱은 성적 괴롭힘으로써 직장 내 괴롭힘에 해당됨

 

2. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치 의무 설명으로 틀린 것은?(객관식)

① 괴롭힘 확인시 적절한 조치(근무장소 변경 등) 보다는 새로운 업무를 부여
② 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 사용자에게 신고 가능
③ 신고 접수 및 발생 사실을 인지한 경우 지체 없이 사실 확인을 위한 조사 실시
④ 조사 기간 동안 피해 근로자 등을 보호하기 위해 적절한 조치(근무 장소 변경 등) 실시

 

3. 근로기준법에 명시된 취업규칙의 필수 기재 의무에 대한 사항으로 알맞은 것은?(객관식)

① 상시 근로자 1000명 이상의 사업장만 해당
② 직장 내 괴롭힘에 대한 사항은 취업규칙에 필수적으로 작성해야 함
③ 개인정보교육과 관련하여 취업규칙에 기재
④ 대기업에서는 취업규칙에 기재하지 않아도 무방

 

4. 직장 내 괴롭힘의 행위요건 중 근속년수가 많은 선배 직원과의 관계는 관계의 우위로 볼 수 있다.(OX문항)

① O
② X

 

5. 직장 내 괴롭힘 방지 금지법은 2024년 1월 시행되었다.(OX문항)

① O
② X

 

6. 직장 내 괴롭힘이 조직에게 미치는 영향으로 옳은 것은?(객관식)

① 생산성 감소
② 개인의 업무효율성 증가
③ 개인의 행복감 증가
④ 개인의 직무만족도 증가

 

7. 직장 내 괴롭힘은 동료나 목격자에게도 미안함과 죄책감을 느끼게 영향을 준다.(OX문항)

① O
② X